ПРОТОКОЛ

Круглый стол «Целевой прием – индустрия возможностей»

Дата и место проведения круглого стола: 19.09.2018г 15.00ч, актовый зал Администрации МР.

Организаторы: МКУ «Оленекское РУО»

Цель круглого стола: обеспечение сбалансированности рынка труда Оленекского района, выработка предложений по совершенствованию механизма целевого направления выпускников школ и планирование целевого обучения, привлечение молодежи в предприятия и организации района.

Ключевая идея проекта: организация совместной работы предприятий, организаций и отделов и управлений Администрации МР в профориентации и планировании целевого обучения, механизм целевого направления и подготовка кадров для организаций и предприятий района.

Участники круглого стола: руководители предприятий, организаций района, специалисты, приглашенные.

Предварительная работа работодателей для выступлений:

-подготовить информацию о планировании целевого обучения на 5-10 лет по кадрам своего предприятия, организации;

-слайд-презентация Плана целевого обучения и обзор вакантных мест до 2024 года.

Председатель круглого стола: Иванова М.Х., начальник МКУ «Оленекское РУО».

Секретари: Слепцова А.Г., методист по дошкольному образованию МКУ «Оленекское РУО», Федорова М.С,, зам.начальника МКУ ОРУО.

Присутствовали: 30 человек.

Отсутствовали: отдел семьи, молодежи и спорта, отдел экономики, начальник отдела МВД по Оленекскому району, филиал Ростелеком.

Слушали:

1. «Актуальные проблемы целевого обучения и пути их решения», о целевом обучении, гарантии дальнейшего трудоустройства. Иванова М.Х., начальник МКУ ОРУО
2. «Новые профессии будущего» об исчезающих профессиях, новых профессий, об обновлении программ школ профориентационной работы с учащимися с ориентиром на федеральный проект ранней профориентации 5-11 классов «Билет в будущее», федеральный проект  профнавигации «ПроеКТОрия», нацеливание обучающихся на ключевые компетенции будущих профессий сайта «Атлас новых профессий». Федорова М.С., зам.начальникаМКУ ОРУО
3. «О работе штаба Абитуриент», анализ поступления в ВУЗы и ССУЗы, о поступивших выпускниках по целевому приему за три года. В 2018 году в ВУЗы поступили 6 человек из Оленекской СОШ -  1 выпускник, из Харыялахской СОШ – 0, из Жилиндинской СОШ -1, из Эйикской СОШ – 3 выпускника, остальные поступили в ССУЗы. Предложение: ввести еще один штат в штабе Абитуриент на 2019 год. Павлова С.А., учитель английского языка МБОУ «Оленекская СОШ им.Х.М.Николаева», руководитель штаба Абитуриент-2017, 2018.
4. «Заказ на кадры инженерно-технических и рабочих специальностей в ЖКХ» о нехватке кадров в сфере ЖКХ в МР, из инженерно-технических профессий в ЖКХ есть специалисты с СПО. В связи  строительством новых благоустроенных зданий, не хватает сантехников, водителей категории «С», электросварщиков, слесарей контрольно-измерительных приборов, операторов в котельных. Нет инженера-теплотехника, теплотехников со СПО. В связи с развитием промышленности в МР, в ЖКХ идет текучка рабочих кадров в Верхнюю Муну, Талахтаах.Кириллин Н.Н., директор ГУП ЖКХ РС(Я) Оленекского филиала.
5. «Планирование целевого обучения в перспективах кадрового обеспечения ЦРБ». В Оленекском районе самая высокая обеспеченность среди арктических улусов местными медкадрами. Нехватки в медсестрах и врачей нет. В связи со значительным повышением заработной платы, работаем на качество обслуживания. Медработники младшего и среднего персоналадержатся за свое место. Ежегодно из Министерства здравоохранения РС(Я) выделяются по 2-3 квоты на целевые места. С развитием новых технологий, мед.оборудований, телемедицины нужны инженеры-программисты в ЦРБ. На слайд-презентации представлен План на 10 лет на медицинские кадры. Кучаров В.В., главный врач ГБУ РС(Я) «Оленекская ЦРБ».
6. «Заказ на кадры инженерно-технических и рабочих специальностей в УК «Эрэл». Идет рост обслуживаемых домов. В нашей сфере из основных работников 80% специалистов пенсионного возраста. Потребность в кадрах:  

В водоснабжении нужны техник, монтажник, слесари-сантехники, нужен главный инженер и теплотехник в с.Эйик, лаборант-эколог химического анализа. В теплоснабжении нужны теплотехник, слесарь по ремонту оборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам. У нас проблемы в винтелляционных системах, нужны специалисты. Представлена подробная презентация о потребностях кадров в УК ЭРЭЛ с указанием учебных заведений в РС(Я).

7. «Планирование по кадровой обеспеченности инженерно-технических и рабочих профессий в Оленекском РЭС». В системе работы РЭС наблюдается текучесть кадров. Рабочие кадры у нас в основном без квалификации и СПО, почти все самоучки. В электрических сетях в наслегах работники не отвечают требованиям. В с.Жилинда в новой электростанции 10 работников, из них только один имеет специальность. Его берегут как зеницу ока, в случае аварийной ситуации компетентен только он. В с.Эйик из 9 работников, только один имеет специальность СПО. На сегодня нужны электрики, сварщики, водители В и С.

С вводом нового здания РЭС, который будет автоматизированным, нужны будут инженеры-механики, инженеры-программисты, машинисты, электромонтеры. И.о.начальника «Оленекский район РЭС АО «Сахаэнерго»» Дмитриев Г.В.

8. «О ситуации на рынке труда в Оленекском районе. Вакантные места в предприятиях района». Работать в промышленности Алроса, Алмазы Анабара желающих много. Молодежь, получив квалификацию, едут туда, но не выдержав условий труда, возвращаются. Другая проблема, желающие едут на переобучение, на получение квалификации в г.Удачный для дальнейшей работы в Верхнюю Мууну, но из-за прогулов и случаев употребления алкогольных напитков, возвращаются домой. В Верхней Мууне нужны водители категории С и Д. В Оленекском районе нужны квалифицированные специалисты рабочих профессий, которые назвали коллеги из ЖКХ и Эрэл. Никифорова Н.Е., директор ГКУ «Центр занятости населения Оленекского ЭНР».
9. «Потребность кадров для малого и среднего бизнеса в Оленекском районе». В Оленекском районе 82 предпринимателя:

С.Эйик -12, с.Жилинда – 12, с.Харыялах -19, с.Оленек – 15, родовых общин – 24.

В с.Оленек для малого бизнеса нужны – продавцы 6 мест, повара и кондитеры 3 места, пищевой технолог 1 место.

10. «Дуальное образование в МБОУ «Оленекская СОШ им.Х.М.Николаева». Заключен Договор с ЯГСХАо сотрудничестве. Начальное профессиональное обучение для 10-11 классов и молодежи:

-водитель категории А и С, малой техники;

-парикмахер;

-повар-кондитер.

      В перспективе  планируем сотрудничество с МРТК, ждем когда они получат лицензию. Тогда будем готовить электриков. Теоретическая часть будет в школе, практическая часть в г.Удачном.

Предложение. Строится автодром, но из-за финансовых проблем работы приостановлены. Просим профинансировать. Васильев А.П., директор Оленекской СОШ.

11. Проект «Call of Arctic». Представлен проект единого Портала вакансий в образовательных учреждениях арктических улусов. Наши школы отстают от цифровизации. Портал поможет найти педагогов для ОУ. Схема: ОУ (представляет вакансии) – Портал – трудоустройство, ВУЗы, ССУЗы РС(Я). Колтовская Л.В., руководитель филиала ГБУ РЦСППМ РС(Я).

Предложение от руководителей: включить не только образовательные учреждения, но и другие предприятия и организации.

12.  Итоговое слово начальника МКУ «Финансовое управление» Администрации МР, Павлова С.С. «Вопросы и предложения заседания круглого стола очень актуальны для нашего района. Как вы слышали, нам нужны специалисты инженерно-технической направленности. Поэтому все выступления руководителей предприятий и организаций нужно довести до учащихся и родителей. Вести профориентационную работу в школах с ориентацией на нужные профессии нашего района. Что касается предложений о дополнительной штатной единице в штабе Абитуриент и автодрома, мы возьмем на заметку, делайте заявку и расчеты, мы рассмотрим. Автодром Оленекской СОШ – работы перенесли на 2019 год. Сделайте график работ. Смету с Айталиной Николаевной отдел капстроительства. В МР ОЭНР есть Программа по поддержке студентам, который обучаются на платной основе. Мы им помогаем».

Предложение: МКУ ФУ и экономист МКУ ОРУО должны уже начать работу по дополнительному штату в штабе Абитуриент по дополнительным расходам.

В прениях выступали Корякина В.Р., Семенова Н.Г, и др. Обсудив проблемы и предложения участников круглого стола, решили вынести резолюцию в виде рекомендаций:

РЕКОМЕНДАЦИИ

по итогам круглого стола «Целевой прием – индустрия возможностей»

По итогам встречи были определены приоритетные направления взаимодействия в области подготовки кадров и профориентационной работы в школах: активизация совместно с работодателями деятельности по разработке и реализации совершенствованию механизма целевого направления и подготовки кадров для организаций и предприятий района.

С учетом того, что в организации профориентационной работы имеются следующие проблемы:

— не определена стратегия организации системы профессиональной ориентации, кадровой политики в сложившихся социально-экономических условиях района;

— отсутствуют единые концептуальные,  нормативные, организационные подходы, что  привело к дискоординации профориентационной деятельности между предприятиями, организациями МР и общеобразовательными учреждениями,

Участники круглого стола, обсудив актуальные проблемы, касающиеся вопросов подготовки кадров, качества подготовки итоговой аттестации выпускников школ, а также рассмотрев вопросы целевого направления абитуриентов,определяющая основные векторы развития взаимодействия образовательных организаций и работодателей, считают необходимым и целесообразным рекомендовать следующее:

Администрации МР и управлению образования:

1.         Создать Координационный совет по целевому направлению из отделов и управлений Администрации МР - представителей управления образования, отдела экономики, отдела семейной политики, молодежи и спорта, Центра занятости населения МР, работодателей и общеобразовательных организаций.

3.         В  МЦП по кадровой политике МР «Оленекский ЭНР» внести дополнения -включить пункт «Целевое обучение кадров».

4.         Активизировать совместно с работодателями деятельность по разработке и реализации планирования целевого обучения по наиболее востребованным на рынке труда профессиям и специальностям в МР.

5.  Предусмотреть дополнительную штатную единицу в штабе Абитуриент в 2019 году.

6.   Продолжить строительство автодрома в 2019 году.

Общеобразовательным организациям МР:

1.         Школам разработать программы по профориентационной работе с учетом потенциала района, на основе потребностей рынка труда.

2.         Обеспечить внедрение современных образовательных и интерактивных технологий и активных методов профориентации в содержание профориентационной деятельности с учетом «Атласа новых профессий», федерального проекта ранней профориентации школьников «Билет в будущее»,профнавигация ПроеКТОрия.

3.         Создать публично-информационную среду для информирования работодателей, образовательных учреждений, абитуриентов, выпускников школ и их родителей о потребностях вкадров, которые будут востребованы в среднесрочном и долгосрочном  периоде.

4.         Развивать положительный опыт совместной работы общеобразовательных организаций с предприятиями и организациями - социальными партнёрами по реализации профессиональной подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов, а также расширять партнёрские отношения.

5.    Так как школы осуществляют образовательную деятельность и отвечают за успешную социализацию выпускников в жизни, планомерно вести мониторинг отслеживания социализации выпускников школ (поступление в учебные заведения, трудоустройство и пр.).

Председатель:                                        М.Х.Иванова

Секретари:                                              А.Г.Слепцова

                                                                  М.С.Федорова